25 марта в Гродно со всей области собрались на встречу те, кто в прошлом августе только начал свой путь в профессии, - молодые специалисты предприятия. Поводом для встречи стало мероприятие с говорящим названием «Курс на успех». Но вместо скучных лекций организаторы подготовили насыщенную программу: от откровенного диалога с руководством до глубокого тренинга по психологии и исторической экскурсии, которая заставила присутствующих не просто слушать, но и сопереживать.
Первым пунктом программы стала диалоговая площадка. В зале царила атмосфера деловой, но при этом удивительно теплой встречи.
Открывая встречу, генеральный директор Татьяна Александровна Зарецкая, депутат Гродненского городского Совета депутатов, не стала ограничиваться официальными приветствиями. Она говорила о том, как важно сегодня быть частью команды, о роли молодого работника в обществе и о том, что предприятие делает ставку на долгосрочные отношения с каждым пришедшим специалистом. Ребята слушали внимательно, обсуждая затем ключевые мысли, чувствовалось, что вопросы адаптации для них сейчас действительно остры.
Рядом с директором за столом переговоров расположились председатель Первичной профсоюзной организации Екатерина Валерьевна Зеневич и секретарь ПО ОО «БРСМ» Екатерина Валерьевна Роля. Такой треугольник (руководство — профсоюз — молодежное крыло) задал тон разговору: молодым специалистам наглядно показали, что в вопросах поддержки, взаимовыручки и решения рабочих вопросов они не останутся один на один со своими трудностями.
В ходе диалога спикеры подробно остановились на механизмах закрепления кадров. Было заметно, что участников действительно впечатлила открытость - им не просто рассказали о корпоративной культуре, но и наглядно демонстрируют каждым действием ту самую поддерживающую атмосферу для комфортных условий работы и жизни.
После официальной части динамика встречи сменилась, но градус вовлеченности только повысился.
Старший преподаватель кафедры психологии Гродненского государственного медицинского университета (ГГМУ) Люцина Эдвардовна Кевляк-Домбровская провела для ребят тренинг, посвященный «удовлетворенности трудом». Психолог предложила задания, которые мгновенно растопили лед официальности.
Ребята активно включились в упражнения: что-то обсуждали в парах, знакомились, спорили, приходили к общему знаменателю. Самым ценным открытием для многих стало осознание того, что даже в рамках одной связующей системы (коллектива) люди воспринимают одни и те же ситуации абсолютно по-разному.
В ходе тренинга молодые специалисты получили не просто теоретические знания, а практические навыки выстраивания коммуникации. Они поняли главное: от того, насколько качественно они научатся слышать человека рядом, зависит успех в работе и гармония в жизни.
Кульминацией дня стала экскурсия, которая вывела мероприятие далеко за рамки профориентации. Организаторы подготовили для ребят маршрут под названием «Рэквiем па страчанных лёсах», посвященный трагическим страницам истории Гродно - периоду существования Гродненского гетто.
Выход в город изменил настроение участников. Если в зале царил деловой азарт, то здесь на лицах ребят читались сосредоточенность и глубокая задумчивость. Прогуливаясь по исторически значимым местам Гродно, молодые специалисты не просто вспоминали факты из учебников. Они воодушевились тем контекстом, который внес экскурсовод в повествование: ценность мира, преемственность поколений и важность сохранения памяти.
Справочно: Гродненское гетто было создано нацистами в ноябре 1941 года. Оно просуществовало до начала 1943 года и стало местом массового уничтожения еврейского населения города. За время оккупации в нем были заключены десятки тысяч человек. Сегодня на улицах, по которым прошли молодые специалисты, установлены мемориальные знаки, напоминающие о хрупкости человеческой жизни и важности исторической памяти.
Ребята шли по улицам, которые помнят те страшные события, и обменивались впечатлениями. Эта экскурсия стала для них эмоциональным мостиком между прошлым и настоящим, укрепив понимание того, как важно ценить возможность мирно жить и работать в свободной стране.
«Курс на успех» - наглядный пример грамотного подхода к работе с молодыми кадрами.
Для любого предприятия молодой специалист — это не только «зона риска» текучести, но и огромный потенциал. Вчерашние выпускники часто испытывают стресс от столкновения теории с реальностью. Организуя диалоговые площадки с первыми лицами, руководство решает сразу несколько задач: снижает тревожность новичков, помогает им освоить должностные обязанности без страха ошибки и, что самое главное, формирует у них чувство сопричастности.
Психологические тренинги и исторические экскурсии в данном случае работают как инструменты сплочения. Когда человек понимает, что его слышат (на уровне психологии), и когда он разделяет общие ценности с коллективом (на уровне истории и памяти), он перестает быть временным работником. Он становится частью большой системы.
Такие встречи создают ту самую поддерживающую атмосферу, которая мотивирует на долгосрочную работу. В Гродно это поняли давно: вкладывая силы в молодость сегодня, мы закладываем фундамент стабильности и профессионализма на десятилетия вперед.